高起点谋篇全局，切实做好党组织顶层设计

不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量。在党的发展历程中，这既是对历史风云的变幻的从容领悟，亦是对未来深远筹谋的智慧昭示。在国有企业这艘经济巨轮破浪前行之际，唯有以高起点谋篇全局，以战略高度和长远眼光精心构建党组织顶层设计，方能在复杂局面中锚定航向，与时代浪潮中行稳致远，让党的领导真正成为企业发展的“定盘星”和“导航仪”。

政治铸魂，掌舵领航明方向。国有企业党组织顶层设计之“高”，首在政治站位之高。必须“坚持党的领导、加强党的建设”作为根本遵循深植于企业发展的基因，确保党组织在重大决策中的政治引领与核心领导作用坚如磐石。要深刻领悟党中央大政方针和战略部署，确保企业发展航向始终与党和国家事业同频共振。在党的二十大报告中强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”，这为国有企业党组织顶层设计提供了根本遵循。唯有将党的意志熔铸企业发展的灵魂，方能确保巨轮不偏航、事业不动摇。

治理融合，制度赋能强筋健骨。顶层设计的精妙之处在于将党的领导有机嵌入而非简单叠加于公司治理环节。需精心设计“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，通过清晰界定党委（党组）“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防范风险”的权责边界，实现决策流程中党的意图前置，关键环节把关制度化。要推进党建工作要求精准写入公司章程，健全党组织研究讨论重大经营管理事项的前置程序，形成党组织与公司治理结构各司其职、无缝衔接、高效运转的治理新格局，使党组织在决策、执行、监督各环节的作用发挥有章可循、行稳致远。

队伍聚力，锻造先锋筑堡垒。顶层设计的生命力在于激活“人”这一核心要素。必须将建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业干部队伍作为战略支点。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相统一，在关键岗位配备上突出政治标准与专业能力双重过硬。大力实施“双向培养”，把骨干发展为党员，把党员锤炼为骨干，让党员先锋岗、责任区成为攻坚克难的战斗堡垒。唯有锻造一支关键时刻靠得住、顶得上、打得赢的红色铁军，党的肌体力量才能在基层一线焕发勃勃生机。

机制固本，久久为功促长效。顶层设计非一时之功，贵在构建保障其行稳致远的体制机制。必须持续完善党建工作责任制，层层传导压力，确保责任落地生根。推动党建工作与生产经营深度融合机制化、常态化，以改革发展成果检验党组织工作成效。健全科学有效的监督评价体系，强化考核结果运用。更要勇于推进符合时代要求的党建理论、实践、制度创新，使顶层设计始终保有应对新挑战、引领新发展的旺盛生命力与强大适应性。

“善弈者谋势”，国有企业党组织建设当有此格局与眼光。唯有以“不畏浮云遮望眼”的卓识洞察全局，以“风物长宜放眼量”的胸襟擘画未来，将党的政治优势、组织优势厚植于企业治理结构，转化为企业无可撼动的制度优势、发展优势，国有企业才能在世界经济海洋中真正把稳思想之舵，高扬奋进之帆，不断开创高质量发展新局面，为支撑中国式现代化伟大征程贡献磅礴伟力。